採用広報が続かない原因は、文章力ではなく「仕組み」がないこと。あなたの口調・考え方をAIに移植した「分身」が記事を量産し、あなたは確認して公開するだけ。
まずは採用PR診断に申し込む多くの会社が「やるべきなのは分かっている」まま止まっています。
過去の文章とヒアリングから、口調・口癖・価値観・NG表現までをAIに移植。「自分が書いたとしか思えない」ドラフトが自動で上がってくる状態を作ります。
運用代行は月数十万円かかり、自社らしさも薄れがち。かといって自力の発信は続かない。分身AIは「仕組みの内製化」です。構築後の発信コストはほぼゼロ、記事と分身はすべて貴社の資産として残ります。
完全自動投稿はしません。最終確認は必ずご本人が行い、本人名義で公開。品質と安心を両立します。
あなたの作業、ここまでで10分。
戦略設計から入るので、「とりあえず投稿」で終わりません。
採用ターゲット・貴社の魅力・競合の発信状況を棚卸しし、「誰に・何を・どの順で伝えるか」を1枚の戦略に整理して納品します。診断単体でのご依頼も可能です。
診断結果をもとに、貴社の採用ターゲットに合う媒体を選定。基本は「母艦1つ＋導線1つ」の2媒体に絞って始めます。
| note | カルチャー・制度・想いを深く伝えるハブ（母艦） |
|---|---|
| X | 経営者・人事の人柄を届ける拡散・導線 |
| Wantedly | 若手・ベンチャー志向の母集団形成 |
| YOUTRUST | 副業・転職潜在層へのカジュアル接点 |
| ミドル〜ハイクラス・専門職 |
ヒアリングと文章解析で分身を構築し、テーマを入れればドラフトが上がる週次ルーティンをセットアップ。最初の8〜12本は伴走して分身の精度を調整します。文体定義・構成パターン・NG集は「分身プロンプト資産」としてドキュメント納品——貴社の資産になります。
まずは診断だけ、から始められます。
※媒体の有料契約（Wantedly掲載料等）・スカウト送信等の媒体内実務・応募者対応はスコープ外です（応募者対応はRPOとして別途ご相談いただけます）。
誠実にやるために、最初に線を引きます。
過去の文章やヒアリングから口調・考え方を移植するため、「自分が書いたとしか思えない」水準を目指します。最終確認は必ずご本人が行うため、違和感のある文章がそのまま公開されることはありません。
応募数・フォロワー数の保証はしていません。お約束するのは「発信が止まらない仕組み」です。採用成果は求人条件・選考体験を含めた総合結果のため、必要に応じて採用実務支援（RPO）と組み合わせてご支援します。
ネタは日常業務の中にあります（新人の初出勤、社内の小さな改善、社長の考え等）。月次でテーマ候補を供給するので、ネタ切れで止まる心配はありません。
noteとXは無料で始められます。Wantedly等の有料媒体を使う場合、媒体契約は貴社にてお願いしています。